Расчет заработной платы строителям

В строительных организациях расчет заработной платы производится согласно выполненных по смете работ. К зарплате применяется утвержденный руководством коэффициент (повышающий или понижающий), а также коэффициент корректировки заработной платы, в случае превышения ее фонда.

В строительстве существуют следующие формы оплаты труда: сдельная, сдельно — премиальная, повременная, повременно — премиальная, аккордная и аккордно — премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде, с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Первый этап подсчета основывается на начислении выплат на бригаду, по каждому отработанному объекту в течение отчетного периода (месяца).

Второй этап включает распределение заработной платы работникам по сдельным расценкам, по каждой бригаде, с учетом отработанного времени, разряда, трудового коэффициента, утвержденного предприятием.

Такой порядок расчет заработной платы очень удобен, так как бригадир на объекте может понятно объяснить весь необходимый объем работ и выдать «наряд-задание» строителям, а затем контролировать его выполнение.

Чтобы рассчитать заработную плату работникам строительных объектов, необходима сдача первичной документации в бухгалтерию, а именно:

табеля учета рабочего времени за отработанный период (месяц);
документа по форме «Ф-2» (ксерокопия) с фиксированием расценок бригады, которая выполнила работу.

Инженер отдела труда и заработной платы (ОТиЗ) или бухгалтер по зарплате, по имеющимся данным, произведут расчет по бригадам, с последующим утверждением его руководителем организации. Затем распределят сумму зарплаты по всем работникам, соответственно. В последствии, произведут налоговый вычет, установленный законом.
Весь процесс работы по начислению и удержанию выполняется на персональном компьютере, в программе «1С Бухгалтерия».

11.08.2011 | Рубрика: Разное.